Werving & selectie

Onze werving- en selectiediensten zorgen dat u altijd beschikt over gekwalificeerde kandidaten. Wij begeleiden het volledige traject, van selectie tot succesvolle inzet, zodat uw organisatie zorgeloos kan groeien.

Het talent dat naadloos aansluit bij uw organisatie

Bij werving & selectie helpen wij uw organisatie het beste talent te vinden voor vaste of belangrijke functies. U ervaart eerst hoe een kandidaat functioneert voordat een definitieve aanstelling plaatsvindt. Bij een goede match groeit uw team met professionals die passen bij uw organisatie en cultuur. Zo biedt werving en selectie via ETEC Connect flexibiliteit, snelheid en zekerheid in één complete oplossing.

Heldere stappen naar een duurzame en passende personeelsoplossingen

Wij brengen talent en organisatie samen, op maat en met resultaat

Uw wensen centraal: persoonlijk advies en begeleiding bij elke stap

Zo werkt Werving & Selectie via ETEC Connect

Persoonlijk gesprek over uw wensen

In een persoonlijk gesprek bespreekt ETEC Connect wat uw organisatie zoekt in een kandidaat. Wij nemen uw organisatie mee in de wervingsmethodes die we gebruiken en welke actuele trends hierbij een rol spelen, zodat u precies weet hoe we het juiste talent bereiken.

Selectie van kandidaten

Op basis van uw criteria selecteert ETEC Connect geschikte kandidaten uit ons netwerk en via actieve werving. We beoordelen ervaring, vaardigheden en motivatie om de beste matches te vinden.

Presentatie en kennismaking

De meest veelbelovende kandidaten worden aan uw organisatie gepresenteerd. U kunt persoonlijk kennismaken en bepalen welke kandidaat het beste bij uw organisatie past.

Begeleiding en successvolle start

Wij begeleiden het gehele proces tot en met de start van de kandidaat bij uw organisatie.Tijdens de inzet blijft ETEC Connect betrokken en biedt ondersteuning indien nodig, zodat de samenwerking soepel verloopt.

Uitgestelde werving & selectie

Bij uitgestelde werving & selectie start uw organisatie met uitzenden, zodat u de kandidaat eerst kunt ervaren in de praktijk. Na bijvoorbeeld twee maanden kan de kandidaat een rechtstreeks dienstverband aangeboden krijgen. Op dat moment wordt een uitgestelde werving- en selectieberekening toegepast, gebaseerd op de inzet en gemaakte afspraken.